Fra et prosessrelatert perspektiv blir en organisasjon sett p\u00e5 som at en enhet blir (re-) organisert, og fokuset er p\u00e5 organisasjonen som et sett med oppgaver eller handlinger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nHer vil vi gi en kort innf\u00f8ring i de mest brukte organisasjonsformer.<\/p>\n\n\n\n
Formelle organisasjoner<\/h2>\n\n\n\n
En formell organisasjon kjennetegnes av regelverk, prosedyrer og m\u00e5l for den kollektive virksomheten. De formelle organisasjonene kan deles i to hovedgrupper: arbeidsorganisasjoner og frivillige organisasjoner. Arbeidsorganisasjoner er opprettet for \u00e5 produsere bestemte varer eller tjenester i privat og offentlig virksomhet.<\/p>\n\n\n\n
I en formell organisasjon er medlemskap normalt regulert i en arbeidskontrakt eller medlemskapsbetingelser.<\/p>\n\n\n\n
Uformelle organisasjoner<\/h2>\n\n\n\n
Uformelle organisasjoner er definert utfra sosial praksis og forskjellige forhandlingsformer. En uformell organisasjon er i organisasjonsteoretisk sammenhengen en referanse til det sosiale nettverket som etablerer seg innenfor personkretsen av en formell organisasjon, med en uavhengig og selvskapt sosial struktur.<\/p>\n\n\n\n
Frivillige organisasjoner<\/h2>\n\n\n\n
En frivillig organisasjon er en organisasjon som bygger p\u00e5 frivillig innsats. Slike organisasjoner kan v\u00e6re i stand til \u00e5 operere uten juridiske formaliteter, avhengig av jurisdiksjon, inkludert uformelle klubber eller koordinerende organer med et m\u00e5l i tankene som de kan uttrykke i form av et manifest, en oppdragserkl\u00e6ring eller p\u00e5 en uformell m\u00e5te som gjenspeiles i det de gj\u00f8r fordi husk alle handlinger utf\u00f8rt av en organisasjon b\u00e5de lovlig og ulovlig gjenspeiler et m\u00e5l i tankene.
Noen organisasjoner betegnes ofte som \u00abden tredje sektor\u00bb. Dette er organisasjoner med allmennyttige form\u00e5l som er eller kan v\u00e6re et supplement til privat eller offentlig virksomhet.<\/p>\n\n\n\n
De frivillige organisasjonene knytter ofte sin virksomhet til bestemte religi\u00f8se, kulturelle, humanit\u00e6re, idrettslige, politiske og n\u00e6ringsmessige interesser og verdier.<\/p>\n\n\n\n
Man skiller ofte mellom interesseorganisasjoner og humanit\u00e6re organisasjoner.
Interesseorganisasjoner har et form\u00e5l med \u00e5 kjempe for medlemmenes egne interesser, mens humanit\u00e6re organisasjoner har en mer ideell m\u00e5lsetting uten tanke p\u00e5 medlemmenes egennytte.<\/p>\n\n\n\n
Frivillige organisasjoner kan ogs\u00e5 ut\u00f8ve helse- og\/eller sosialtjenester etter avtale med det offentlige eller p\u00e5 de kan yte det p\u00e5 egen h\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n
Ideelle organisasjoner<\/h2>\n\n\n\n
En ideell organisasjon har ikke et m\u00e5l om \u00e5 tjene penger, men arbeider utelukkende for et sosialt form\u00e5l eller fremming av medlemmenes felles syn eller interesser. De arbeider normalt uten tanke p\u00e5 medlemmenes egennytte.
Alt overskudd som en ideelle organisasjon vil f\u00e5r, vil bli reinvestert tilbake til organisasjonens for \u00e5 oppn\u00e5 dens m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n
Veldedige organisasjoner<\/h2>\n\n\n\n
Veldedige organisasjoner er ganske like som ideelle organisasjoner hvor de fremmer allmenne interesser til fellesskapets beste.<\/p>\n\n\n\n
Styrende organisasjoner<\/h2>\n\n\n\n
Styrende organisasjoner er organisasjoner som har medarbeidere som f\u00f8lger regler og som blir trent opp for \u00e5 gj\u00f8re ting riktig og blir m\u00e5lt p\u00e5 om man gjorde det riktig. Ledelsen gir instrukser og kontrollerer hvor form\u00e5let or ofte \u00e5 tjene penger «n\u00e5».<\/p>\n\n\n\n
L\u00e6rende organisasjoner<\/h2>\n\n\n\n
L\u00e6rende organisasjoner er organisasjoner som evner \u00e5 tilpasse seg endringer gjennom \u00e5 l\u00e6re.
Ofte er ikke svaret for en organisasjon bedre styring, men bedre l\u00e6ring.
I \u00e6rende organisasjoner er de ansatte probleml\u00f8sere og blir l\u00e6rt opp til \u00e5 forbedre og blir m\u00e5lt og evaluert p\u00e5 «Hva l\u00e6rte vi?».
Ledelsen skal utfordre, st\u00f8tte og v\u00e6re en hjelpelinje.<\/p>\n\n\n\n
Vi avslutte med noen ord fra Max Weber: Alle moderne byr\u00e5kratier er organisasjoner men ikke alle organisasjoner er byr\u00e5kratier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Det finnes mange forskjellige typer organisasjoner. Vi har b\u00e5de formelle og uformelle organisasjoner, frivillige-, ideelle-, … Les mer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=384"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1936,"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384\/revisions\/1936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vetalt.no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Hva](\"https:\/\/vetalt.no\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Hva-er-en-organisasjon-1024x576.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n