{"id":1739,"date":"2023-03-25T22:33:57","date_gmt":"2023-03-25T21:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/vetalt.no\/?p=1739"},"modified":"2023-04-13T20:40:05","modified_gmt":"2023-04-13T18:40:05","slug":"hva-er-tarifflonn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vetalt.no\/hva-er-tarifflonn\/","title":{"rendered":"Hva er tariffl\u00f8nn? En kort og tydelig forklaring"},"content":{"rendered":"\n

Tariffl\u00f8nn er en vanlig betegnelse n\u00e5r man snakker om l\u00f8nn i forbindelse med tariffavtaler. Disse avtalene er kollektive avtaler mellom arbeidsgiver og medarbeidere, og blir ofte utarbeidet mellom arbeidstakerorganisasjoner p\u00e5 den ene siden og arbeidsgiver eller arbeidsgiverforeninger p\u00e5 den andre siden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tariffl\u00f8nn omfatter alle utbetalinger og andre goder som en tariffavtale gir.<\/p>\n\n\n\n

I Norge er det to typer l\u00f8nnssystemer i tariffavtalene: Normall\u00f8nnsavtaler og minimumsl\u00f8nnsavtaler. I normall\u00f8nnsavtaler skal den faktiske l\u00f8nnssatsen som er oppf\u00f8rt i tariffavtalen\/mellomoppgj\u00f8rsprotokollen utbetales slik det st\u00e5r. Dette gir ofte klarere retningslinjer for hva l\u00f8nnen skal v\u00e6re, og kan dermed bidra til mer forutsigbarhet <\/a>for arbeidstakerne. P\u00e5 den annen side, i minimumsl\u00f8nnsavtaler er det fastsatt et minimumsniv\u00e5 for l\u00f8nnen, men arbeidsgiver og arbeidstaker kan forhandle om h\u00f8yere l\u00f8nn basert p\u00e5 ulike faktorer som erfaring og kompetanse.<\/p>\n\n\n\n

Kollektive tariffavtaler bidrar til \u00e5 ivareta arbeidstakernes rettigheter og interesser, og er en viktig del av den norske arbeidslivsmodellen. Det er imidlertid viktig \u00e5 merke seg at det kan v\u00e6re variasjoner i l\u00f8nnsavtalene mellom ulike bransjer og fagomr\u00e5der, og at enkelte arbeidstakere kan ligge over eller under den avtalte tariffl\u00f8nnen, avhengig av individuelle forhold og forhandlinger.<\/p>\n\n\n

\n
\"Hva<\/figure><\/div>\n\n\n

Typer Tariffl\u00f8nn<\/h2>\n\n\n\n

Tariffl\u00f8nn er l\u00f8nnen som arbeidstakere mottar i henhold til en tariffavtale som er inng\u00e5tt mellom arbeidsgiver og fagforening. Det finnes ulike typer tariffl\u00f8nn, og her vil vi se n\u00e6rmere p\u00e5 individuell tariffl\u00f8nn og gruppe tariffl\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n

Individuell Tariffl\u00f8nn<\/h3>\n\n\n\n

Individuell tariffl\u00f8nn inneb\u00e6rer at hver enkelt arbeidstaker forhandler fram sin egen l\u00f8nn basert p\u00e5 en minimumssats som er fastsatt i tariffavtalen. Dette gir arbeidstakeren mulighet til \u00e5 forhandle fram h\u00f8yere l\u00f8nn avhengig av deres kvalifikasjoner, erfaring og arbeidsinnsats. I noen tilfeller kan individuell tariffl\u00f8nn ogs\u00e5 v\u00e6re basert p\u00e5 prestasjoner og resultater.<\/p>\n\n\n\n

Et eksempel p\u00e5 individuell tariffl\u00f8nn er minstel\u00f8nnsoverenskomster hvor l\u00f8nnssatsene forhandles lokalt p\u00e5 den enkelte bedrift hvert \u00e5r, som beskrevet av Norsk Arbeidsmandsforbund<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Gruppe Tariffl\u00f8nn<\/h3>\n\n\n\n

Gruppe tariffl\u00f8nn inneb\u00e6rer at l\u00f8nnen er fastsatt for en gruppe arbeidstakere som har lignende kvalifikasjoner og funksjon i bedriften. Her er det ikke rom for individuell forhandling utover det som er avtalt i tariffavtalen. Dette gir mer forutsigbarhet for b\u00e5de bedrifter og arbeidstakere, og bidrar til \u00e5 sikre en mer rettferdig l\u00f8nnsfordeling innenfor gruppen.<\/p>\n\n\n\n

Et eksempel p\u00e5 gruppe tariffl\u00f8nn er normall\u00f8nnsoverenskomster hvor den faktiske l\u00f8nnssatsen som st\u00e5r oppf\u00f8rt i tariffavtalen\/mellomoppgj\u00f8rsprotokollen utbetales slik det st\u00e5r, if\u00f8lge Norsk Arbeidsmandsforbund<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Fordeler og Ulemper<\/h2>\n\n\n\n

Fordeler med Tariffl\u00f8nn<\/h3>\n\n\n\n

Tariffl\u00f8nn har flere fordeler som kan ha en positiv innvirkning p\u00e5 arbeidstakers arbeidsforhold og l\u00f8nnsforhold. Noen av disse fordelene inkluderer:<\/p>\n\n\n\n