{"id":1739,"date":"2023-03-25T22:33:57","date_gmt":"2023-03-25T21:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/vetalt.no\/?p=1739"},"modified":"2023-04-13T20:40:05","modified_gmt":"2023-04-13T18:40:05","slug":"hva-er-tarifflonn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vetalt.no\/hva-er-tarifflonn\/","title":{"rendered":"Hva er tariffl\u00f8nn? En kort og tydelig forklaring"},"content":{"rendered":"\n
Tariffl\u00f8nn er en vanlig betegnelse n\u00e5r man snakker om l\u00f8nn i forbindelse med tariffavtaler. Disse avtalene er kollektive avtaler mellom arbeidsgiver og medarbeidere, og blir ofte utarbeidet mellom arbeidstakerorganisasjoner p\u00e5 den ene siden og arbeidsgiver eller arbeidsgiverforeninger p\u00e5 den andre siden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tariffl\u00f8nn omfatter alle utbetalinger og andre goder som en tariffavtale gir.<\/p>\n\n\n\n I Norge er det to typer l\u00f8nnssystemer i tariffavtalene: Normall\u00f8nnsavtaler og minimumsl\u00f8nnsavtaler. I normall\u00f8nnsavtaler skal den faktiske l\u00f8nnssatsen som er oppf\u00f8rt i tariffavtalen\/mellomoppgj\u00f8rsprotokollen utbetales slik det st\u00e5r. Dette gir ofte klarere retningslinjer for hva l\u00f8nnen skal v\u00e6re, og kan dermed bidra til mer forutsigbarhet <\/a>for arbeidstakerne. P\u00e5 den annen side, i minimumsl\u00f8nnsavtaler er det fastsatt et minimumsniv\u00e5 for l\u00f8nnen, men arbeidsgiver og arbeidstaker kan forhandle om h\u00f8yere l\u00f8nn basert p\u00e5 ulike faktorer som erfaring og kompetanse.<\/p>\n\n\n\n Kollektive tariffavtaler bidrar til \u00e5 ivareta arbeidstakernes rettigheter og interesser, og er en viktig del av den norske arbeidslivsmodellen. Det er imidlertid viktig \u00e5 merke seg at det kan v\u00e6re variasjoner i l\u00f8nnsavtalene mellom ulike bransjer og fagomr\u00e5der, og at enkelte arbeidstakere kan ligge over eller under den avtalte tariffl\u00f8nnen, avhengig av individuelle forhold og forhandlinger.<\/p>\n\n\n